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    浦江经济开发区:留人更留心 开发区企业有妙招
    2019-04-10 10:47:33 来源: 浦江经济开发区

      “我们的待遇并不比别人高,但员工都愿意留下来。”这是最近我们从部分开发区企业听到的让人为之欢欣的声音,他们从来没有用工烦恼。那么,是什么让他们如此从容?#31185;?#20013;的奥秘在哪里呢?深入了解后,原来他们都有自己的“一?#20303;?#22937;招,简单概括就是?#24895;?#21033;留人,用感情留心。

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      “家一样的温暖?#20445;?#35753;生活有滋有味。

      说起留人的心得,浙江金垒锁具制造有限公司办公室主任刘承享侃侃而谈。自2004年起,公司对员工的管理便有了初步探索,到现在,公司已经形成了一套较为完?#39057;?#20844;司福利体系,以“贴心、细心、暖心?#27604;?#26041;位帮助员工解决好生活问题。

      开办员工子女托管所,公司出?#39318;?#38376;聘请老师管理和教育寒暑假及放学后?#33041;?#24037;子女,解决无人管的“流浪”现象;优化年终福利,员工回?#39029;?#31080;均由公司承担及购买,并负责火车站接?#22836;?#21153;;发放工作绩效奖,每年花费50-60万,用于嘉奖工作积极性高、贡献大?#33041;?#24037;;丰富业余活动,节假日期间积极组织开展联欢晚会,组建球队,安排外出旅游等;开展家?#27809;?#21160;,带着慰问品到员工家乡的父母亲家里进?#24418;?#38382;,帮助解决相关生活困难。

      一直以来,公司紧紧围绕在外员工的精神需求,让每一位员工在生活的方方面面都能感受到暖暖的心意,使得他们在浦江的生活更加精彩,更加有味。

      个性化制度,激发员工干事热情。

      浙江奥星工贸有限公司在日常给予员工充分关心的同时,还通过一系列管理制度,牢牢抓住了员工的心。公?#23601;?#20986;独具特色的“?#24700;?#21046;度,包括生产车间的“?#24700;?#21644;宿舍的“?#24700;保?#31616;要可概括为整理(?#32622;?#21035;类)、整顿(秩序、留用弃废)、整齐(凌乱?#21019;?#35823;)、整洁(谁都爱整洁),并通过对这四项内容定期检查和打分,以流动红旗的方式进行鼓励,给予相应的奖惩。公司副总骆定能告诉我们,奥星就是要树正气。表扬要多,处分要适当。针对工作效率高?#33041;?#24037;、差错率为零?#33041;?#24037;、能积极建言?#33041;?#24037;,各个组、每个月进行比拼和评选,将结果展示于光榜上,并进行表彰和奖励。这些制度极大地增强了员工的归属感,激发了工作积极性。

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      当好后勤总管,稳妥一颗颗心。

      浦江北纬之星工贸有限公司是一家做运动服装的公司,共有员工近300名,其中管理人员包括副总、厂长、车间主任等17名。总经理杨辽自称是管理人员的后勤总管,他的职责是服务好管理人员,一线员工的管理全部交由管理人员负责,因为管理人员与员工接触最多,感情也最深。杨总说:“管理人员稳定了,员工自然也稳定了。”那么,杨总是用什么方法来?#23433;?#33719;”管理人员心的呢?

      阶段性提升待遇。工资待遇每两年提升一次,根据市场平均水平和员工的贡献度不同,增幅有所不同,但一般在5000元以上。支?#29420;脛安?#21161;。在公司工作满5年以上,因身体或者年龄缘故提出辞职的,一次?#24895;?#20104;补助5-20万不等。很多员工待身体养好了后,重返岗位的情况也是时有发生。做好“后勤?#21271;?#38556;。管理人员在生活、资金、突发状况上遇到难处了,第一时间站出来帮助解决的?#27426;?#26159;杨总,只为员工可以安心工作。目前,管理人员的借款共有100多万,普通员工借款也有60余万,基本用于解决老?#20197;?#25151;子、孩子上学等资金困难。开展离职面谈。每年过年前两个月,公司便着手排摸有离职意向?#33041;?#24037;情况。由管理人员分别对他们进行谈心谈话,了解原因,认真疏导。通过谈话,90%以上?#33041;?#24037;能感受到大家庭的关怀从而打消离职念头。

      这些富有特色、卓有成效的实招,让广大务工者感受到了尊严和温暖,更让他们觉得经济利益有了保障、个人前程有了奔头、文化生活有了色彩,留住他们的心也就不难了。

      党工委书记、管委会主任郑燎原表示,在“二次创业”赶超发展的关键时期,用工稳定对推进企业增强“凝聚力?#20445;?#25104;功实现转型发展起着至关重要的作用。下一步,开发区将进一步搭建招聘用工?#25945;ā?#26657;企合作?#25945;ā?#23436;善就医就学住房等基础设施配套的方式,为企业排忧解难,全力突破企业解决招工难、留人难的瓶颈。

    标签: 编辑:张吉
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